💡Learning & Development 

❗A Comprehensive Guidelines 

📌Zoom | 26 hrs Learning | 2 Months

🔥L&D ရဲ့ အဆီအနှစ်တွေကြီးပဲရစေမည့် အထူးသင်တန်း , Early Bird Discount အမြန်ယူပါ❗

☝️အောင်မြင်နေတဲ့ လုပ်ငန်းတွေကို ကြည့်လိုက်ရင် စဉ်ဆက်မပြတ် သင်ယူလေ့လာခွင့်တွေကို လုပ်ငန်းထဲမှာ အမြဲဖန်တီးပေးထားလေ့ရှိတယ်ဆိုတာ တွေ့ရပါတယ်။ ဝန်ထမ်းတွေကို တန်ဖိုးထားတဲ့အလုပ်ဟာ ဝန်ထမ်းတွေကလည်း အလုပ်ကိုပြန်တန်ဖိုးထားကြပြီး အတူတူတိုးတက်ကြီးပွားအောင်၊ လုပ်ငန်းနှင့်ဝန်ထမ်း တစ်သားတည်းပုံစံမျိုးဖြစ်အောင် စွမ်းဆောင်ကြပါသည်..

☝️လုပ်ငန်းနဲ့ဝန်ထမ်း တစ်သားတည်းဖြစ်စေဖို့ဆိုတာ အဲဒီအကြားထဲမှာ ပေါင်းကူးဆက်ဆံပေးရသူတွေကတော့ တာဝန်ရှိတဲ့ စီမံခန့်ခွဲသူတွေ၊ HR တွေ၊ လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးနေရသော Trainer တွေ၊ Learning & Development သမားတွေပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ လုပ်ငန်းဟာ ရေရှည်တိုးတက်ကြီးပွားဖို့ဆိုတာ လုပ်ငန်းထဲမှာ ရှိတဲ့ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်တွေ စဉ်ဆက်မပြတ် တိုးတက်နေမှုအပေါ်မှာလည်း များစွာမူတည်နေပါသည်..

☝️စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှုတွေ လုပ်ငန်းထဲမှာရှိနေဖို့ဆိုရင် စဉ်ဆက်မပြတ် သင်ယူလေ့လာမှု (Continuous Learning) ပုံစံဖြစ်နေအောင် လုပ်ငန်းထဲမှာ ပုံမှန် Training & Development or Learning & Development တွေ ထည့်သွင်းထားရမှာဖြစ်ပါသည်..

☝️ဒီဘက်ခေတ်မှာ Learning & Development Function ဟာ လုပ်ငန်းရဲ့ပင်မအစိတ်အပိုင်းတစ်ခု (Business Core Function) ဖြစ်လာနေပါပြီ။ ခုနောက်ပိုင်း လုပ်ငန်းကြီးကြီး၊ လုပ်ငန်းသေးသေး လုပ်ငန်းခွင်မှာ ဝန်ထမ်းများကိုသင်တန်းပေးခြင်း (Workplace Training) တွေ တော်တော်များများလုပ်လာကြသလို L&D Department တစ်ခုအနေနဲ့ကို စနစ်တကျဖော်ဆောင်လာတာ တွေ့ရပါသည်..

☝️ဝန်ထမ်းတွေကို လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးခြင်းဆိုတာမှာလည်း Effective Training တွေဖြစ်စေဖို့ဆိုရင်တော့ Training ရဲ့ရည်ရွယ်ချက်တွေ၊ လုပ်ဆောင်ရမယ့် Training Process တွေ၊ ရှိထားရမည့် Training Policies & SOP တွေ၊ Training Methodology တွေ၊ Training Evaluation လုပ်တာတွေ စသဖြင့် ပါဝင်လာတော့မှာပဲ ဖြစ်ပါသည်..

☝️လုပ်ငန်းထဲမှာ အပြောင်းလဲတွေလုပ်ကြတဲ့အခါ ဝန်ထမ်းတွေကို တိုးတက်ပြောင်းလဲစေချင်တဲ့ ရည်ရွယ်ချက်တွေလည်း ပါကြတယ်။ အဓိကတော့ Performance Management အရ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်တွေကို တိုင်တာကြတဲ့အခါမှာ Learning ဟာ တစ်စိတ်တစ်ဒေသအနေဖြင့် မဖြစ်မနေပါဝင်လာပါတော့တယ်။ ဘယ်ဝန်ထမ်းဟာ ဘယ်လောက်ထိသင်ယူနေမှုရှိနေပြီး သူဟာ ဘယ်လောက် တော်–ထက်နေလဲဆိုတာ သိဖို့ လုပ်ငန်းက စောင့်ကြည့်လာပါတယ်။ ဒါကြောင့် Learning ဟာ ဝန်ထမ်းတွေအတွက် အလွန်အရေးကြီးပါသည်..

☝️ဝန်ထမ်းတွေကို Continuous Learning ဖြစ်နေစေပြီး ထိထိမိမိနဲ့ စီစဉ်ပေးနိုင်ဖို့ Learning & Development သမားတွေမှာ တာဝန်အပြည့်ရှိနေပါသည်..

☝️သင်တန်းလေး တစ်ခါပေးလိုက်ရုံနဲ့ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ဟာ သူ့ရဲ့အပြုအမူတွေ ပြောင်းလဲသွားမယ်လို့တော့ မထင်လိုက်ပါနဲ့။ တကယ်တော့ လုပ်ငန်းထဲမှာ Learning culture တစ်ခု ရှင်သန်နေမှာသာ စဉ်ဆက်မပြတ် လေ့လာရင်း သင်ယူရင်းနဲ့ ဝန်ထမ်းတွေဟာ တဖြည်းဖြည်း ပြောင်းလဲတိုးတက်လာကြတာဖြစ်ပါသည်..

🔥ဒီလို Learning & Development လုပ်ငန်းစဉ်များ သေချာလုပ်တတ်စေဖို့အတွက် ကျွန်တော်ရဲ့ လေ့ကျင့်သင်ကြား မျှဝေပေးခြင်းခရီးစဉ်ရဲ့ (၈)နှစ်ကျော်အတွေ့အကြုံများကို အခြေခံထားပြီး ပြည့်စုံလုံလောက်သော သင်ရိုးညွှန်တမ်းနှင့် ထိရောက်သော သင်ကြားမှုပုံစံတို့ဖြင့် “Learning & Development” သင်တန်းကို ဖွင့်လှစ်ပေးသွားပါမည်..

✅ကျွန်တော်ကိုယ်တိုင်ကလည်း Learning & Development – Lead တစ်ယောက်အနေဖြင့် ဝန်ထမ်း (၇၀၀၀) ကျော်ရှိသော လုပ်ငန်းကြီးတစ်ခုမှာ တာဝန်ယူလုပ်ကိုင်ပေးနေသော L&D Professional တစ်ယောက်ဖြစ်ပါသည်..

👉Learning & Development Career ကိုစမ်းတဝါးဝါး သွားနေတာထက် ကျွန်တော်နဲ့အတူ သေချာလေ့ကျင့်သင်ယူပြီး လုပ်ငန်းမှာ ချက်ချင်း ပြန်လည်အသုံးချနိုင်ဖို့ ယခုသင်တန်းမှာ တွေ့ဆုံချင်ပါတယ်။ နောက်ပြီး HR တွေ၊ Learning & Development သမားတွေ သီးသန့် တက်ဖို့များကြတာမို့ Learning & Development Network လည်း ကျယ်ပြန့်စေပါလိမ့်မည်..

********************************

📌ဒီသင်တန်းက ဘယ်သူတွေအတွက် အထူးသင့်တော်သလဲ👇

👉လုပ်ငန်းမှာ Learning & Development ကို Setup ချခြင်းသူများ

👉Organization Development လုပ်ပေးနေသူများ

👉Learning & Development အပိုင်းကိုတာဝန်ယူထားသူများ

👉Trainer များနှင့် HR Professionals များ

👉Training & Development ကိုလုပ်နေသူများ

👉HR Functions နှင့် Training အပိုင်းပါ တွဲကိုင်နေရသူများ

👉L&D Career ကိုရွေးချယ်လျှောက်လှမ်းတော့မည့်သူများ

👉Learning & Development ကိုစနစ်တကျ လုပ်တတ်ခြင်းသူများ

********************************

📌Course Outlines;

✅Module (1) : Learning & Development Strategy 

1. Building a Culture of Learning
2. Learning Strategy
3. L&D reports (Monthly, Yearly)
4. L&D budgeting calculation 
5. L&D framework (Data Entry)
6. L&D Dashboarding
7. Performance management in L&D

✅Module (2) : Skills gap analysis

1. People Analytics
2. Training needs analysis
3. Training methods
4. Types of training
5. Model of the training process
6. Training metrics 
7. Training SOP guideline 

✅Module (3) : Training & Development 

1. Training planning (Monthly, Annual)
2. Designing a training program
3. Training delivery and facilitation
4. Training policies
5. Related training forms
6. Training materials
7. Essential trainer skills

✅Module (4) : Designing Digital Learning Experiences

1. Learning Technology and Resources
2. Learning Management System (LMS)
3. Define Goals & Audience
4. Design the Learning Journey
5. Develop Content & Media
6. Choose or Build the Platform
7. Why AI in L&D?

➡️Bonus : Curriculum Design for Trainers 

💥Assessment : Project & Assignment base

********************************      

📌Learning platform – Zoom Live

📌Duration : 2 Months (Every Sunday)

📌Training Date  : ခုအပ် ခုတက်နိုင်ပါသည်

📌Time : 7:30 pm to 10:00 Pm

‼️သင်တန်းချိန်အပြည့်တက်သူများသာ Certificate ရပါမည် (Fee ထပ်သွင်းရန်မလိုပါ)

********************************

💰Original Fee – 300,000/- Ks 💰

💥သင်တန်းကြေး (၂) ကြိမ်ခွဲသွင်းနိုင်ပါသည်

🔥အစောဆုံး သင်တန်းအပ်နှံသူ (၁၀) ဦးအတွက် Early bird Discount 👇

👉1 to 10 students fee – 250,000/-ks✅

👉 ကျောင်းသားဟောင်းများနှင့် မြန်မာလို HR သင်ရိုးစာအုပ်ဝယ်ထားသူများ အတွက် သင်တန်းကြေး 200,000/- ks ဖြင့် တက်ခွင့်ရပါမည်..

👉သူငယ်ချင်း (၃)ယောက်တစ်ပြိုင်တည်းအပ်ပါက တစ်ယောက်ကို   180,000/- ks ဖြင့်တက်နိုင်သည်..

********************************

💰သင်တန်းကြေးသွင်းရန် 

Wave/Kpay/CB pay/AYA pay/ UAB pay 👇

09967023119 (U Chit Min Hein) 

Fee သွင်းပြီရင် တချက်ပြောပေးပါ..

********************************

☎️ Ph/Viber : 09967023119